尊龙凯时

——尊龙凯时公司与重庆交通大学土木工程学院签订“产学研”战略合作协议

为进一步拓宽公司人才引进渠道，，，，，，提质人才引进质量，，，，，，优化人才储备结构，，，，，，推动公司科研技术开发，，，，，，2017年3月14日，，，，，，尊龙凯时公司党委书记艾旭东同志代表公司与重庆交通大学土木工程学院周建庭院长签订“产学研战略合作协议书”，，，，，，助推公司人才建设和科技创新跨越发展。。。。。。

在会议上，，，，，，双方就人才培育引入、科研开发合作进行了深入探讨并达成了共识。。。。。。在人才培育引入方面，，，，，，重点提出了学院将为公司优先推荐专业人才、开展人才定制培育、人才资源交互交流，，，，，，并在公司设立“重庆交通大学产学研合作基地”、“重庆交通大学研究生教育创新基地”、“重庆交通大学大学生校外实践教育基地”，，，，，，共同筹建“国家级工程实践教育重心”，，，，，，积极培育土木工程领域发展建设所需的高级人才，，，，，，努力创建省市级和国家级大学生实践教育示范区；；；；；；；；在科技研发合作方面，，，，，，校企双方将在土木工程的科技创新、研究开发、项目申报等方面建立长期的技术依托关系，，，，，，共享科研成果，，，，，，并且学校将为公司提供专家教授做技术顾问，，，，，，为公司战略发展、专业技术、企业文化建设等方面提供咨询，，，，，，解决重大技术难题，，，，，，提高企业核心竞争力。。。。。。

此次战略合作协议签订是公司党委发挥党管人才主体责任的落实，，，，，，是公司党委着眼企业发展宏观全局，，，，，，解决发展长远问题，，，，，，发挥党的政治优势和组织优势，，，，，，担负起“把方向、管大局、保落实”职能的重要履职。。。。。。公司党委宏观上把控了公司人才发展长远规划，，，，，，健全了公司人才引入培育使用机制，，，，，，优化了公司人才流动配置和服务保障机制，，，，，，形成把优秀人才集聚到公司发展建设各项事业中的良性局面。。。。。。同时协调各方力量，，，，，，为公司发展建设形成内外资源整合、各方齐抓共管的整体合力，，，，，，清除制约公司发展的“拦路虎”、“绊脚石”，，，，，，为公司发展和人才建设健全充满生机活力的人才保障机制。。。。。。

会议还进行了2017年土木工程学院毕业生赴尊龙凯时公司项目毕业设计和实习的出征仪式。。。。。。出席签约和座谈仪式的校院领导还有重庆交通大学教务处处长杨林，，，，，，土木工程学院党支部副书记舒琳，，，，，，副院长张学福。。。。。。  

2017年3月28日，，，，，，尊龙凯时党委书记艾旭东同志带队前往长安大学签署校外实习实践基地协议，，，，，，并进行揭牌。。。。。。

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